馬來西亞是一個外勞國家，顧名思義就是允許企業通過聘請外國勞工來本國從事低端工作，那么目前來說，一直到疫情發生之前的2020年，整體效果還是不錯的，相信以后也會好轉，那么馬來西亞人力資源情況以及相關外勞的薪資水平大概如下：

【勞動力供應】近年來，馬來西亞勞動力市場保持穩定。馬來西亞央行數據顯示，2019 年馬來西亞勞動力人口約為 1580 萬人，服務業、制造業勞動力人口增幅較大，其中主要是銷售行業、住宿和餐飲行業。馬來西亞勞動力人口參與率由 2018 年的 68.3%增至2019 年的 68.7%，2019 年失業率 3.3%，與2018 年持平。合法非公民 320 萬人。

【勞動力價格】2017 年，馬來西亞平均月工資 2880 馬幣，最低月工資2160 馬幣。馬來西亞雇主協會（Malaysian Employers Fedaration）工資調查數據顯示，管理人員平均工資增長 5.5%，非管理人員平均工資增長 5.4%。

【最低薪金制】2012 年 5 月，馬來西亞政府公布最低薪金制政策，除了女傭、園丁等家庭工人，最低薪金制涵蓋國內所有經濟領域的員工。2019 年 1月起，全馬最低薪金標準為 1100 馬幣。最低薪金制旨在確保員工薪金獲得保障以應付日常開銷，鼓勵雇主轉向高

科技發展，提高員工技能及生產力。預計該政策能鼓勵更多本地人就業，降低對外勞的依賴。

【雇主強制責任制】2017 年 1 月 1 日起，馬來西亞正式落實“雇主強制責任制”（EMC），要求雇主必須全額支付外勞人頭稅，不得再扣減外勞薪水以支付稅費。這項政策主要是確保雇主承擔起對所聘用外勞自申請來馬至歸國期間的所有責任。

外籍勞務需求馬來西亞低端的產業工人和服務業勞工比較缺乏。據馬來西亞內政部數據,截至 2019 年底，在馬來西亞合法非公民 320 萬人，其中外籍勞工約 200 萬人，其中印度尼西亞、尼泊爾、孟加拉國等國籍勞工較多。

目前，馬來西亞政府僅對建筑業、種植業、農業、服務業、制造業 5 個領域開放外籍勞工，允許自 15 個國家和地區引入普通勞務，其中泰國、柬埔寨、尼泊爾、緬甸、老撾、越南、菲律賓（僅限男性）、巴基斯坦、斯里蘭卡、土庫曼斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦 12 個國家對以上 5 領域全部開放，印度勞工僅限建筑和服務業部分領域以及農業和種植業，印尼女性可以從事以上 5個領域工作，印尼男性可在除制造業外其余 4 個領域工作，來自孟加拉國的勞工可根據政府間協議從事種植業領域工作。

馬來西亞未對中國全面開放普通勞務市場，只允許在特定條件下引進少量中國技術工人。頒發的工作準證也特別注明務工種類和雇主名稱。依合法手續進入馬來西亞的勞工，如從事不同工作或為不同雇主工作一律被視為非法勞工。擬赴西馬半島的外籍勞工可向馬來西亞移民局申請，擬赴東馬沙巴和沙撈越兩州的外籍勞工則需向當地州政府申請。馬來西亞存在一定程度的外籍勞工非法務工現象。2015 年以來，馬來西亞外籍勞工管理逐漸收緊，馬來西亞移民局對于非法外籍勞工的打擊力度不斷加大。