這個話題就非常好玩了，如果你是外國老板，然后在遇上奇葩的本地員工，可能就真的有點棘手了，千萬要考慮清楚不要留下把柄給勞動部門做罰款哦，比如下面的這個案例各位就完全可以參考一下：

“員工做一天，休息2天（早上開工才通知沒來）,連續(xù)2個星期了，我可以做什么呢,變成很難安排每天的工，因為是做outstation service的，要前一天就和顧客安排時間了”

下面的哥哥老板正在努力支招：
1、發(fā)出第一封警告信，然后到勞工部備案。并詢問處理方式。有了記錄之后，日后就可以在勞工部起訴員工。勞工部的一切事務均依據(jù)勞工法執(zhí)行。勞工法規(guī)定：員工可以起訴公司，公司也可以起訴員工。例如：員工簽了合同，卻不依照勞工法隨意離職。公司可以到勞工部，要求員工依照勞工法賠償公司損失。
2、我的也是有一個，有時會一早whatapps我今天頭痛不舒服沒來，差不多每個月都會有兩三次，第二天來當沒事照上班，mc也沒有給；
3、上面80％都是一樣的請假，要貼完出來太多了真假我管不了，80％都沒mc，跟我做了4年，我也忍他4年，真的人才啊。我叫他自動辭職，他說我是賴死不會走的，你要就炒我賠錢；

第三個老板是在是好老板，感覺已經(jīng)被員工欺負的死死了，所以這樣的員工你能忍受的了嗎？根據(jù)小曹的觀察，馬來西亞的很多奇葩員工還是非常多的，而且因為相關政府部門的介入會比較緊密，身為老板的你就一定要有相關的法律知識來做對抗，提前做好多點法律招聘條款作為備案，避免深度掉坑哦。