人在馬來西亞工作，計算無薪假期涉及確定員工在指定期間內未獲薪休假的天數。這個計算是基于員工的月薪和他們請的無薪假期天數。然后，將得到的金額從他們的月薪中扣除，以確定最終的支付金額。

那么我們要如何計算這個馬來西亞的無薪假期？小曹認為你需要按照以下步驟操作：

1、確定員工根據其雇傭合同或公司政策享有的年假、公共假期和任何其他帶薪休假的總天數。
2、從步驟1中提到的福利中減去員工已休的帶薪休假總天數。這將給出員工剩余的帶薪休假天數。
3、將剩余的帶薪休假天數從員工希望作為無薪休假的總天數中減去。這將給出無薪休假天數。
4、通過將員工的月薪除以一個月的工作日數來計算員工的日工資。例如，如果月薪是3000令吉，一個月有22個工作日，那么日工資將是3000 / 22 = 136.36令吉。
5、將步驟4中計算得到的日工資乘以步驟3中計算得到的無薪休假天數。這將給出員工將要休的無薪假期的總金額。例如，如果員工休假5天無薪假期，總金額將是136.36 * 5 = 681.82令吉。
注意：具體的計算可能會根據具體的雇傭合同或公司政策而有所不同。建議參考雇傭合同或與公司的人力資源部門咨詢以準確計算無薪假期。
還有一點就是在馬來西亞，你的工資可能會因未獲薪休假而被扣除。根據馬來西亞《雇傭法令1955》，雇主有權在經批準的無薪休假期間扣除工資。當然，扣除的金額不得超過應支付的工資的50%。這里需要說明的是，關于未獲薪休假的扣除具體條款應在雇主與雇員之間的雇傭合同或集體協議中載明。

那么可能各位要問了“未獲薪休假是否包括馬來西亞的周末？”
這里小曹的回答是：馬來西亞的未獲薪休假通常不包括周末。周末被視為非工作日，不會從員工的年假或未獲薪休假中扣除。是不是很公平？

還有一種情況是在馬來西亞，員工可能因以下常見原因而獲得未獲薪休假：
個人或家庭緊急情況：員工可能需要請未獲薪休假處理個人或家庭緊急情況，例如疾病、意外事故或親人的去世。
產假或陪產假：雖然馬來西亞為女性員工提供了強制性的帶薪產假，但一些人可能需要額外的未獲薪休假來延長產假和育兒假的時間。同樣，男性員工可能會請未獲薪陪產假來支持配偶和新生兒。
延長旅行或休假：員工可能選擇請未獲薪休假以延長旅行、探索個人興趣或繼續教育。這通常被稱為休假。
醫療原因：在員工用盡帶薪病假額度的情況下，他們可能需要因醫療原因請未獲薪休假，無論是為了自己的健康還是照顧生病的家人。
個人發展或職業提升：員工可能請未獲薪休假參加研討會、培訓計劃或會議，以提升自己的技能和知識。這對于尋求專業認證或提升機會的個人尤為常見。
個人義務：未獲薪休假可能用于履行個人義務，如搬遷、參加重要的家庭活動或宗教儀式。
需要注意的是，未獲薪休假的可用性和條款可能會因員工的合同、公司政策和雇主的酌情權而有所不同。
你看明白了嗎？在馬來西亞工作雖然工資不高，但是各種幸福感還是比較滿滿的，希望這篇文章對你有用。