這里各位主要記得馬來西亞勞工法令核心內(nèi)容，可能就會對自己的處境稍微了解一些，也是為了防范自己被雇主坑刀的可能性，反正人在國外，事關(guān)自己權(quán)益的事情還是要多了解一下比較好。

馬來西亞勞工法令包括《1955年雇傭法》《1967年勞資關(guān)系法》《1991年雇員公積金法》和《1969 年雇員社會保險法》。此外，馬來西亞某些州還有不適用于全國的州立法，例如沙巴勞動法令以及沙撈越勞動法令。

【1955 年雇傭法】適用于所有月薪不超過 2000 馬幣的雇員及所有體力勞動者。規(guī)定：每個雇員必須有書面合約；工資須在受薪期結(jié)束后的 7 天內(nèi)支付；正常工作時數(shù)，每天不得超過 8 小時，或每周 48 小時；超時加班工作的補貼為平時工作的 1.5 倍，假日及假期為 2 倍；女性工人不得在晚上 10點至早上5點之間從事農(nóng)業(yè)或工業(yè)類工作。

【1991 年雇員公積金法】雇主必須為雇員繳納公積金，比例不少于雇員月薪的 11%。 2008 年 10 月馬來西亞政府宣布，自 2009 年 1 月起，雇員繳納的公積金比例可降低到 8%，為期 2 年；自 2011 年起，雇主為雇員繳納的公積金比例不得少于雇員月薪的 12%，雇員繳納的公積金比例上調(diào)至 11%。

【1969 年雇員社會保險法】包括職業(yè)傷害保險計劃與養(yǎng)老金計劃，職業(yè)傷害保險繳納比例為雇員月薪的 1.25%，養(yǎng)老金繳納比例為雇員月薪的 1%。

【1967 年勞資關(guān)系法】調(diào)整資方、勞方與工會之間關(guān)系，包括預(yù)防和解決勞資爭端；員工復(fù)職的機制；規(guī)定工會的權(quán)利、集體談判的范圍及程序、通過仲裁公平迅速解決爭端等。

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